特定技能外国人受け入れのメリット

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  人手不足解消のきっかけになり得る

  特定技能に指定されている分野であれば、外国人の雇用によって人手を補うことができます。さらに、　　　　　　　　　　　　　特定技能外国人には 20 代の労働者が多いです。
  　　
  たとえば国際厚生事業団が発表している介護分野の特定技能外国人は、18 ～29 歳が約 70 ％を占めています。人手不足の解消だけでなく、若手人材の採用も目指せます。
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  即戦力を確保できる

  特定技能の在留資格を取得するためには、外国人本人が各分野の定める技能水準試験に合格する必要こ　　とが必要です。この試験では、採用後に即戦力で働くために必要な知識や技術を問われます。
  
  2022年 2 月の製造分野技能試験での合格率は、ジャンルを問わずおおむね 20 ％以下でした。技能水準試験のレベルの高さと合格者の知識・技術が確かなものであることがうかがえます。
  
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  日本語能力も担保されている
  

  特定技能外国人は必ずしも海外在住の人材を採用する必要はありません。技能実習生を特定技能として採用したり、すでに雇用している技能実習生にそのまま在留資格を変更してもらったりできます。ただし、その場合も外国人本人は特定技能の在留資格取得の要件を満たすことが必要です。
  
  技能実習から特定技能へ移行する場合、技能実習を「良好に修了」することで技能試験と日本語試験は免除されます。